P\u00e1gina informativa. Documento oficial en el BOP de Val\u00e8ncia 80, de 28\/04\/2022<\/a><\/em><\/p>\n Incluye la modificaci\u00f3n del p\u00e1rrafo cuarto del art\u00edculo 13 estimada en el tr\u00e1mite de alegaciones. (Acuerdo Asamblea General de 8 de abril de 2022)<\/em><\/p>\n Los derechos retributivos del personal empleado p\u00fablico tienen su regulaci\u00f3n en el T\u00edtulo III, cap\u00edtulo III del Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (TREBEP), aprobado por Real Decreto legislativo 5\/2015, de 30 de octubre y en el cap\u00edtulo III del T\u00edtulo VI de la Ley 4\/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana.<\/p>\n La Disposici\u00f3n final cuarta del TREBEP establece que la entrada en vigor del nuevo sistema retributivo producir\u00e1 efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de Funci\u00f3n P\u00fablica que se dicten en desarrollo de este Estatuto.<\/p>\n A su vez, la Disposici\u00f3n final cuarta de la Ley 4\/2021, establece que sus art\u00edculos relativos al sistema retributivo entrar\u00e1n en vigor en el momento en que entren en vigor las disposiciones reglamentarias que los desarrollen, siendo aplicables hasta entonces las disposiciones vigentes que no se opongan a lo establecido en el resto de la ley y en el TREBEP.<\/p>\n As\u00ed las cosas, la normativa aplicable en materia de retribuciones de los empleados p\u00fablicos sigue siendo la de la ley 30\/1984, de medidas para la reforma de la funci\u00f3n p\u00fablica y el desarrollo, para funcionarios de la Administraci\u00f3n Local, en el RD 861\/1986 que, en su art\u00edculo 5, regula el complemento de productividad en los t\u00e9rminos siguientes:<\/p>\n \u201c1. El complemento de productividad est\u00e1 destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el inter\u00e9s e iniciativa con que el funcionario desempe\u00f1a su trabajo.<\/em><\/p>\n 2 La apreciaci\u00f3n de la productividad deber\u00e1 realizarse en funci\u00f3n de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempe\u00f1o del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo.<\/em><\/p>\n 3 En ning\u00fan caso las cuant\u00edas asignadas por complemento de productividad durante un per\u00edodo de tiempo originar\u00e1n ning\u00fan tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a per\u00edodos sucesivos.<\/em> Se persigue, por tanto, que la productividad se otorgue mediante criterios y objetivos conocidos de antemano por el personal empleado p\u00fablico dando cumplimiento a la normativa aplicable y garantizando los principios de igualdad y transparencia en la gesti\u00f3n del complemento.<\/p>\n Tal como establece el RD 861\/1986, la Asamblea establecer\u00e1 los criterios que permitan a la Presidencia del Consorcio la distribuci\u00f3n de la cuant\u00eda presupuestada entre los diferentes programas o \u00e1reas y la asignaci\u00f3n individual del complemento que, en todo caso, deber\u00e1 realizarse en funci\u00f3n de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<\/p>\n De entre todas las circunstancias objetivas posibles relacionadas directamente con el desempe\u00f1o del puesto, debemos completar aqu\u00ed el supuesto concreto del ejercicio de las funciones de categor\u00eda superior, por delegaci\u00f3n de las jefaturas de secci\u00f3n o servicio, que implican y se materializan necesariamente en una delegaci\u00f3n de firma a fin de evitar la paralizaci\u00f3n de procedimientos administrativos y\/o garantizar el normal funcionamiento de los servicios operativos; por desempe\u00f1ar funciones en puestos singularizados que no est\u00e9n cubiertos por provisi\u00f3n definitiva.<\/p>\n De igual forma es necesario establecer la retribuci\u00f3n mediante este complemento a percibir por la pertenencia a grupos especiales as\u00ed como comisiones de valoraci\u00f3n y equipos de mediaci\u00f3n y la pertenencia a otros \u00f3rganos colegiados no relacionados exclusivamente con su puesto de trabajo ni con su condici\u00f3n de delegado\/a sindical.<\/p>\n Todo ello sin perjuicio de ampliar la regulaci\u00f3n en un momento posterior a cualquier otra circunstancia que se considere procedente.<\/p>\n 1.1<\/strong>. De conformidad con el art\u00edculo 73.2 del TREBEP, las Administraciones P\u00fablicas podr\u00e1n asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempe\u00f1en siempre que resulten adecuadas a su clasificaci\u00f3n, grado o categor\u00eda, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.<\/p>\n Es por ello que, con motivo del disfrute de vacaciones o d\u00edas de asuntos propios de los\/las titulares de los puestos de jefaturas responsables de secci\u00f3n, \u00e1rea o puestos de direcci\u00f3n, y con la finalidad de no paralizar expedientes administrativos cuya tramitaci\u00f3n y firma de documentaci\u00f3n no pueda demorarse en el tiempo, se formalizar\u00e1 la delegaci\u00f3n de sus funciones, mediante propuesta del de\/la titular del puesto y resoluci\u00f3n de la Presidencia, siempre que la persona titular del puesto lo estime necesario y conveniente, lo apruebe la gerencia y su ausencia sea por un per\u00edodo superior a cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n Solo con car\u00e1cter excepcional y dejando constancia de la especial circunstancia, podr\u00e1 realizarse una delegaci\u00f3n por un per\u00edodo inferior.<\/p>\n 1.2<\/strong>. Se incluye en este apartado lo dispuesto en el Decreto n\u00fam. 48 de la Presidencia Delegada de este Consorcio, de fecha 5 de febrero de 2013, que regula la atribuci\u00f3n temporal de funciones al personal operativo en parques, cuando se produzca de modo puntual la ausencia de personal funcionario de carrera perteneciente a la categor\u00eda de Cabo o Sargento de turno.<\/p>\n La formalizaci\u00f3n en tanto en cuanto se determinen las funciones de categor\u00eda superior se anotar\u00e1n en el IPSIGE para ser abonadas a mes vencido.<\/p>\n 1.3<\/strong>. Las presentes normas no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica en otros supuestos de ausencia tales como licencias o bajas por enfermedad; en tales casos se resolver\u00e1 por la Presidencia la conveniencia de aplicar estos criterios o de realizar la cobertura del puesto mediante cualquiera de los procedimientos de provisi\u00f3n de puestos previstos en la normativa vigente.<\/p>\n La delegaci\u00f3n de funciones reflejadas en el art\u00edculo 1.1. se realizar\u00e1 en los puestos siguientes:<\/p>\n El personal empleado p\u00fablico en quienes recaiga una de las delegaciones expresadas en el apartado 1.1. percibir\u00e1n un complemento de productividad, durante el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, por el importe que resulte de multiplicar los d\u00edas h\u00e1biles efectivos de su ejercicio por la diferencia de las retribuciones complementarias de ambos puestos (complemento de destino y complemento espec\u00edfico).<\/p>\n Los importes expresados tienen el car\u00e1cter de m\u00e1ximos y no se ver\u00e1n aumentados cuando, excepcionalmente, las delegaciones recaigan en empleados de distinto grupo o subgrupo.<\/p>\n El personal empleado p\u00fablico en quienes recaiga una de las delegaciones expresadas en el apartado 1.2. percibir\u00e1 un complemento de productividad por la atribuci\u00f3n temporal de funciones, durante el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, por el importe que resulte de multiplicar las horas efectivas de su ejercicio por la diferencia del precio\/hora estructural de ambos puestos.<\/p>\n Se abonar\u00e1n, como complemento de productividad, las asistencias de los miembros de los tribunales de oposiciones y concursos (comisiones de valoraci\u00f3n) y sus colaboradores t\u00e9cnicos, encargados de la selecci\u00f3n de personal, promoci\u00f3n, baremaci\u00f3n o de pruebas cuya superaci\u00f3n sea necesaria para el ejercicio de profesiones o para la realizaci\u00f3n de actividades (pruebas f\u00edsicas), siempre que dichos procesos de selecci\u00f3n no est\u00e9n incluidos en las indemnizaciones del RD 462\/2002, por no conllevar la realizaci\u00f3n de ejercicios escritos u orales.<\/p>\n Las cuant\u00edas y categor\u00eda de la comisi\u00f3n, ser\u00e1n las correspondientes a lo establecido en art. 30 en relaci\u00f3n al Anexo IV del RD 462\/2002.<\/p>\n En el caso de que la valoraci\u00f3n se refiera a aspirantes heterog\u00e9neos, en cuanto al grupo de titulaci\u00f3n de pertenencia, se tendr\u00e1 en cuenta para establecer la categor\u00eda de la comisi\u00f3n al aspirante con mayor subgrupo.<\/p>\n Las reuniones de la comisi\u00f3n que se realicen fuera de la jornada laboral de sus miembros, se compensar\u00e1n con hora*hora en concepto de PHE. Las horas de las reuniones deber\u00e1n estar correctamente certificadas por la secretar\u00eda de la comisi\u00f3n. En caso del personal no sujeto a cuadrante, se entiende que la jornada laboral es de 8.00 a 15.30 horas.<\/p>\n La pertenencia al equipo de mediaci\u00f3n del protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n aut\u00f3noma ante la violencia laboral en el CPBV, implica para el personal empleado p\u00fablico una actividad extraordinaria a las funciones asignadas a su puesto de trabajo, que llevar\u00e1 a cabo de forma voluntaria el tratamiento y resoluci\u00f3n de situaciones de acoso laboral de cualquier naturaleza.<\/p>\n Por la pertenencia al equipo de mediaci\u00f3n, se retribuir\u00e1 en concepto de productividad la cantidad de 50\u20ac mensuales.<\/p>\n Por cada sesi\u00f3n en la que el miembro del equipo participe activamente, se retribuir\u00e1 en concepto de productividad una cuant\u00eda de 42,83\u20ac\/sesi\u00f3n.<\/p>\n Las reuniones de la comisi\u00f3n que se realicen fuera de la jornada laboral de sus miembros, se compensar\u00e1n con hora*hora en concepto de PHE. Las horas de las reuniones deber\u00e1n estar correctamente informadas por los miembros del equipo. En caso del personal no sujeto a cuadrante, se entiende que la jornada laboral es de 8.00 a 15.30 horas.<\/p>\n La necesidad de trabajar transversalmente y en equipo, de un modo interdisciplinar, aparece de manera reiterada cuando nos planteamos mejoras en el funcionamiento de nuestra organizaci\u00f3n municipal.<\/p>\n La transversalidad es un concepto que asegura el compromiso efectivo de toda la organizaci\u00f3n para trabajar, desde cualquier especializaci\u00f3n sectorial, en un \u00e1mbito, visi\u00f3n, enfoque, problema p\u00fablico\u2026 y por unos objetivos que no se pueden asumir por una sola de las estructuras organizativas sectoriales. Y la transversalidad es tambi\u00e9n un instrumento organizativo que pretende desarrollar estrategias, herramientas e instrumentos que, dentro de la estructura organizativa sectorial, permitan adaptarse mejor a las exigencias de una realidad muy compleja.<\/p>\n La pertenencia a comit\u00e9s creados al efecto, mediante Resoluci\u00f3n de la Presidencia del Consorcio, implican para el personal empleado p\u00fablico que forme parte de los mismos una actividad extraordinaria a las funciones asignadas a su puesto de trabajo.<\/p>\n Por cada sesi\u00f3n en la que el miembro del equipo participe activamente, se retribuir\u00e1 en concepto de productividad una cuant\u00eda de 42,83\u20ac\/sesi\u00f3n.<\/p>\n Las reuniones de la comisi\u00f3n que se realicen fuera de la jornada laboral de sus miembros, se compensar\u00e1n con hora*hora en concepto de PHE. Las horas de las reuniones deber\u00e1n estar correctamente informadas por la secretar\u00eda del Comit\u00e9. En caso del personal no sujeto a cuadrante, se entiende que la jornada laboral es de 8.00 a 15.30 horas.<\/p>\n\n
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Exposici\u00f3n de motivos<\/h3>\n
EL MARCO LEGAL ACTUAL DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD<\/h3>\n
\n4 Las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto ser\u00e1n de conocimiento p\u00fablico, tanto de los dem\u00e1s funcionarios de la Corporaci\u00f3n como de los representantes sindicales.<\/em>
\n5 Corresponde al Pleno de la Corporaci\u00f3n determinar en el presupuesto la cantidad global destinada a la asignaci\u00f3n de complemento de productividad a los funcionarios dentro de los l\u00edmites m\u00e1ximos se\u00f1alados en el art\u00edculo 7.2b) de esta norma.<\/em>
\n6 Corresponde al Alcalde o Presidente de la Corporaci\u00f3n la distribuci\u00f3n de dicha cuant\u00eda entre los diferentes programas o \u00e1reas y la asignaci\u00f3n individual de complemento de productividad, con sujeci\u00f3n a los criterios que en su caso haya establecido el Pleno, sin perjuicio de las delegaciones que pueda conferir conforme a lo establecido en la Ley 7\/1985, de 2 de abril\u201d.<\/em><\/p>\nII. ALCANCE DE LOS CRITERIOS.<\/h3>\n
Cap\u00edtulo I<\/h3>\n
Desempe\u00f1o de funciones de categor\u00eda superior, por delegaci\u00f3n expresa.<\/h3>\n
Art\u00edculo 1.- Supuestos de aplicaci\u00f3n.<\/h4>\n
Art\u00edculo 2.- Requisitos de la delegaci\u00f3n.<\/strong><\/h4>\n
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Art\u00edculo 3.-Cuant\u00edas.<\/strong><\/h4>\n
Cap\u00edtulo II<\/h3>\n
Pertenencia a \u00f3rganos colegiados<\/h3>\n
Art\u00edculo 4.- Comisiones de valoraci\u00f3n no incluidas en las indemnizaciones establecidas en Real Decreto 462\/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por raz\u00f3n del servicio.<\/h4>\n
Art\u00edculo 5.- Pertenencia al equipo de mediaci\u00f3n de conflictos.<\/h4>\n
Art\u00edculo 6.- Pertenencia a comit\u00e9s creados para llevar a cabo proyectos transversales.<\/h4>\n
Cap\u00edtulo III<\/h3>\n
Pertenencia a grupos especiales<\/h3>\n
Art\u00edculo 7.- Grupo especial de Rescate en Altura- GERA<\/h4>\n