{"id":58114,"date":"2022-04-01T11:08:12","date_gmt":"2022-04-01T09:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bombersdv.es\/?page_id=58114"},"modified":"2022-04-01T12:25:53","modified_gmt":"2022-04-01T10:25:53","slug":"actividad-de-tratamiento-seleccion-y-provision-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bombersdv.es\/es\/portal-de-transparencia\/atencion-e-informacion-al-ciudadano\/formularios-y-solicitudes\/actividad-de-tratamiento-seleccion-y-provision-de-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"ACTIVIDAD DE TRATAMIENTO Selecci\u00f3n y provisi\u00f3n de puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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ACTIVIDAD DE TRATAMIENTO<\/b><\/span><\/span><\/span><\/h1>\n<\/td>\n

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Selecci\u00f3n y provisi\u00f3n de puestos de trabajo<\/span><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Base jur\u00eddica<\/b><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

La base legal para tratar los datos personales se corresponde con el RGPD: 6.1.c) Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal aplicable al responsable del tratamiento: <\/span><\/span><\/p>\n
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  • Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/li>\n
  • Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n
  • Art\u00edculos 23 y 103 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Fines del tratamiento<\/b><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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Selecci\u00f3n de personal y provisi\u00f3n de puestos de trabajo mediante convocatorias p\u00fablicas.<\/p>\n

Los datos facilitados y los incorporados a lo largo del proceso como consecuencia de la realizaci\u00f3n de pruebas u otras incidencias, ser\u00e1n utilizados exclusivamente para la gesti\u00f3n del proceso selectivo o de provisi\u00f3n que corresponda y las posibles bolsas de trabajo que se deriven del mismo. Incluir\u00e1 la publicaci\u00f3n de las listas y anuncios a las que se hace referencia en las bases de la convocatoria y en el resto de normativa reguladora del acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica. En ning\u00fan caso se realizar\u00e1 la publicaci\u00f3n conjunta del nombre y apellidos con el numero completo del DNI o similar que se realizar\u00e1 en la forma prevista en la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/p>\n

Los datos obtenidos como consecuencia de actos m\u00e9dicos (reconocimientos u otras pruebas) quedar\u00e1n bajo la exclusiva responsabilidad de los profesionales encargados de su obtenci\u00f3n y elaboraci\u00f3n, quienes facilitar\u00e1n al Consorcio las conclusiones o valoraciones imprescindibles para el desarrollo del proceso y, en su caso, la necesaria para su incorporaci\u00f3n como empleados p\u00fablicos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Colectivo<\/b><\/span><\/span><\/strong><\/td>\nPersonas candidatas presentadas a procedimientos de selecci\u00f3n y provisi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/td>\n<\/tr>\n
Procedencia de los datos <\/span><\/span><\/strong><\/td>\nLos datos tratados inicialmente proceden de los solicitantes. Si no se oponen podr\u00e1n proceder de los diferentes sistemas de verificaci\u00f3n de datos de la administraci\u00f3n. A lo largo del proceso se pueden obtener datos adicioneales vinculados al desarrollo de las pruebas y\/o a la acreditaci\u00f3n de las diferentes opciones exigidas o necesarias<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Categor\u00edas de Datos<\/b><\/span><\/span><\/strong><\/td>\n\n

Nombre y apellidos, DNI\/CIF\/Documento identificativo, n\u00famero de c\u00f3digo de personal, direcci\u00f3n, firma y tel\u00e9fono.<\/p>\n

Categor\u00edas especiales de datos: datos de salud (discapacidades).<\/p>\n

Datos de caracter\u00edsticas personales: Sexo, estado civil, nacionalidad, edad, fecha y lugar de nacimiento y datos familiares.<\/p>\n

Datos acad\u00e9micos y profesionales: Titulaciones, formaci\u00f3n y experiencia profesional.<\/p>\n

Datos de detalle de empleo y carrera administrativa.<\/td>\n<\/tr>\n

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Categor\u00eda\u00a0 destinatarias<\/b><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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Las listas y resto de publicaciones se expondr\u00e1n en las sedes y p\u00e1gina web que se se\u00f1alan en las bases de la convocatoria y, cuando proceda, en los diarios oficiales.<\/p>\n

Organismos de la Seguridad Social; \u00d3rganos de representaci\u00f3n; Entidades Aseguradoras, Hacienda P\u00fablica y Administraci\u00f3n Tributaria y Entidades Financieras.<\/p>\n

En cualquier caso podr\u00edan tratarse a requerimiento de Defensor del Pueblo u hom\u00f3logo en C.V.; Autoridad de control de Protecci\u00f3n de Datos; Otros \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma; Otros \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado; \u00d3rganos legislativos y jurisdiccionales. <\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n

Transferencias Internacionales<\/b><\/span><\/span><\/strong><\/td>\n\n

No est\u00e1n previstas transferencias internacionales de los datos.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Plazo supresi\u00f3n<\/b><\/span><\/span><\/strong><\/td>\n\n

Se conservar\u00e1n durante el tiempo que sea necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos. Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en la normativa de archivos y documentaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Medidas de seguridad<\/b><\/span><\/span><\/strong><\/td>\n\n

Las medidas de seguridad garantizar\u00e1n la confidencialidad, integridad, disponibilidad y resiliencia permanentes de los sistemas y servicios de tratamiento que resulten apropiadas para garantizar un nivel de seguridad adecuado al riesgo del tratamiento, en los t\u00e9rminos exigidos por el art\u00edculo 32.1 del RGPD.<\/span><\/span><\/p>\n

Se corresponden con las previstas en el Anexo II (Medidas de seguridad) del Real Decreto 3\/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n Electr\u00f3nica y en el marco de los documentos que conforman la Pol\u00edtica de protecci\u00f3n de seguridad de la informaci\u00f3n del Consorcio <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Entidad responsable<\/b><\/span><\/span><\/strong><\/td>\n\n

Responsable del tratamiento<\/b> :<\/span><\/span><\/p>\n

Identidad<\/b>: Consorcio para el Servicio de Prevenci\u00f3n y Extinci\u00f3n de Incendios y de Salvamento de la provincia de Valencia<\/span><\/span><\/p>\n

Forma de contactar con el responsable:<\/b> Por correo electr\u00f3nico en la direcci\u00f3n infobombers@bombersdv.es Por correo postal, en la direcci\u00f3n Avellanas 14, 46003 Val\u00e8ncia.<\/span><\/span><\/p>\n

Datos de Contacto del Delegado de protecci\u00f3n de datos<\/b>: Para cualquier consulta o queja relacionada con el tratamiento de estos datos, el Consorcio pone a disposici\u00f3n de los interesados el buz\u00f3n del delegado de protecci\u00f3n de datos dpd@bombersdv.es<\/span><\/span><\/p>\n

Para solicitar el <\/span><\/span>acceso, la rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n o limitaci\u00f3n del tratamiento de los datos personales o para oponerse al tratamiento,<\/b><\/span><\/span> en el caso de se den los requisitos establecidos en el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos, as\u00ed como en la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personal y garant\u00eda de los derechos digitales, <\/span><\/span>se <\/span><\/span>puede dirigir un escrito a<\/span><\/span>l Consorcio en la direcci\u00f3n indicada m\u00e1s arriba <\/span><\/span> o en el <\/span><\/span>registro electr\u00f3nico https:\/\/sede.bombersdv.es\/<\/span><\/span><\/p>\n

Peculiaridades del derecho de oposici\u00f3n en un proceso selectivo<\/strong>:<\/u>\u00a0La AEPD recoge en su informe 0358\/2015 que no cabe ejercitar el derecho de oposici\u00f3n respecto de los datos de car\u00e1cter personal que sean necesarios para el cumplimiento del principio de publicidad y transparencia del proceso selectivo. Es decir, en este punto existe una ley que, al consagrar el principio de publicidad, expresamente prev\u00e9 el tratamiento de datos de car\u00e1cter personal, sin que pueda cesarse en el tratamiento para lograr el buen fin del proceso selectivo. Y se entiende impl\u00edcitamente otorgado el consentimiento para el tratamiento de datos al aceptar las bases y efectuar la solicitud de participaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n

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Unidad responsable de la tramitaci\u00f3n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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Recursos Humanos y\/u \u00d3rgano T\u00e9cnico de Selecci\u00f3n<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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