{"id":16927,"date":"2012-11-28T16:39:16","date_gmt":"2012-11-28T15:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bombersdv.es\/es\/blog\/mesa-de-negociacion-2\/"},"modified":"2016-12-19T16:44:18","modified_gmt":"2016-12-19T15:44:18","slug":"mesa-de-negociacion-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bombersdv.es\/es\/mesa-de-negociacion-2\/","title":{"rendered":"MESA DE NEGOCIACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

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28 de noviembre de 2012<\/span><\/span><\/b>.- <\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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\"Mesa_Negociadora_28112012_-_mini\"En la mesa negociadora del pasado lunes, 26 de noviembre, la Direcci\u00f3n del Consorcio Provincial de Bomberos de Valencia ha ratificado su compromiso de abonar antes del 31 de diciembre las horas extras pendientes del a\u00f1o 2012 <\/b><\/span>hasta octubre y los atrasos de a\u00f1os anteriores,\u00a0 con el objetivo de regularizar a partir de 2013 el pago a 60 d\u00edas<\/b> de las horas extra<\/span>, tal y como se plasm\u00f3 en el acuerdo firmado con los representantes sindicales el pasado mes de marzo. Ya se ha efectuado el pago de las horas extras hasta el mes de abril y a lo largo de esta semana se abonar\u00e1n las relativas al mes de mayo. El compromiso y el esfuerzo de la Direcci\u00f3n es pagar por encima de todo a los trabajadores y a los proveedores. <\/span><\/span><\/p>\n

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En este sentido, el presidente delegado del Consorcio Provincial, Francisco Tarazona, ha transmitido a la Mesa el compromiso del presidente de la Diputaci\u00f3n de Valencia, Alfonso Rus, de mantener la viabilidad del Consorcio de Bomberos. <\/b>La Diputaci\u00f3n de Valencia est\u00e1 realizando tambi\u00e9n un gran esfuerzo por poder dar cobertura a las necesidades del servicio. Tarazona tambi\u00e9n ha informado de la previsi\u00f3n de cerrar un acuerdo con la Generalitat Valenciana<\/b> en el que se comprometen a realizar una modificaci\u00f3n presupuestaria que contemple el pago de parte de la deuda con el Consorcio y muestran su intenci\u00f3n de seguir formando parte del Consorcio Provincial. <\/span><\/p>\n


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Por lo que respecta al calendario laboral relativo a 2013, <\/b>la direcci\u00f3n ya ha presentado una propuesta de cuadrantes a la Mesa Sindical con el objetivo de reducir el n\u00famero de horas extra especialmente en el periodo estival, en plena campa\u00f1a forestal. Cabe destacar que la parte social no ha llegado a ning\u00fan acuerdo un\u00e1nime respecto al cuadrante con lo que la Direcci\u00f3n har\u00e1 p\u00fablico en los pr\u00f3ximos d\u00edas su propuesta de calendario para 2013.<\/span><\/p>\n


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El cuadrante<\/b> establece unas guardias adicionales en verano, manteniendo las vacaciones, para reducir horas extras. En compensaci\u00f3n habr\u00e1 dos libranzas en noche fijadas en calendario y un PAT adicional de 24 horas. En los cuadrantes forestales se mantiene un periodo corto de vacaciones en verano, tal y como han solicitado los sindicatos. Por lo que respecta a los jefes de parque y oficiales, realizar\u00e1n guardias de 12 horas de presencia y 12 horas localizables\u00a0salvo en julio y agosto, que ser\u00e1n de 24 horas de presencia. El resto de su jornada anual ser\u00e1n en horario de ma\u00f1anas.<\/span><\/p>\n


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Adem\u00e1s, en los pr\u00f3ximos d\u00edas se va a proceder a reforzar las dotaciones de bomberos para cubrir las necesidades operativas del servicio.<\/span><\/p>\n


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En lo relativo a la jornada anual de 2012 <\/b>y la necesidad de realizar 24 horas adicionales a las contempladas en el cuadrante (seg\u00fan marca el decreto ley 20\/2012), la Mesa Sindical ha acordado, a propuesta de la Direcci\u00f3n, que se destinen dichas 24 horas a formaci\u00f3n en el 2013. En este sentido, la Direcci\u00f3n del Consorcio plantea la realizaci\u00f3n de 48 horas de formaci\u00f3n en 2013<\/b>, en una apuesta clara por mejorar y hacer m\u00e1s competitivo nuestro servicio de bomberos.<\/span><\/p>\n


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Por \u00faltimo, en lo que concierne a la regulaci\u00f3n de la Incapacidad Temporal Laboral,<\/b> desde la Direcci\u00f3n se entiende que el trabajo del colectivo SPEIS, debido a la naturaleza de su tarea, no puede equiparase al de cualquier otro funcionario. En este sentido la Direcci\u00f3n trabaja en la redacci\u00f3n de un Decreto por el que el Consorcio pueda acogerse a una serie de supuestos o patolog\u00edas que se consideren que impiden la realizaci\u00f3n del trabajo del bombero y por el que el trabajador pueda percibir el 100% de su n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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