{"id":56354,"date":"2021-11-16T17:21:16","date_gmt":"2021-11-16T16:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bombersdv.es\/?p=56354"},"modified":"2021-11-18T07:42:28","modified_gmt":"2021-11-18T06:42:28","slug":"el-consorcio-de-bomberos-mejora-las-condiciones-laborales-de-los-800-empleados-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bombersdv.es\/es\/el-consorcio-de-bomberos-mejora-las-condiciones-laborales-de-los-800-empleados-publicos\/","title":{"rendered":"El Consorcio de Bomberos mejora las condiciones laborales de los 800 empleados p\u00fablicos"},"content":{"rendered":"

Val\u00e8ncia, 16 de noviembre de 2021<\/b>. La presidenta del Consorcio Provincial de Bomberos de Val\u00e8ncia, Maria Josep Amig\u00f3, ha firmado el acuerdo con los sindicatos mayoritarios (UGT y STAS, que representan el 77% de la parte social del CPBV) sobre las condiciones de trabajo<\/a> de todos los empleados p\u00fablicos al servicio del Consorcio. El acto de la firma ha tenido lugar este martes en el Palacio de la Batlia, sede de la Diputaci\u00f3n.<\/p>\n

El acuerdo tendr\u00e1 efectos sobre las 784 plazas de empleados y empleadas del Consorcio y seg\u00fan ha explicado la presidenta del CPBV y vicepresidenta de la Diputaci\u00f3n, Maria Josep Amig\u00f3, “ha sido un trabajo conjunto y un esfuerzo por parte de la Administraci\u00f3n para llegar a los m\u00e1ximos posibles dentro de lo que nos permite la Ley, siguiendo la l\u00ednea estrat\u00e9gica marcada por la direcci\u00f3n y gerencia del Consorcio para aumentar la plantilla fija”.<\/p>\n

Para seguir el mantenimiento del acuerdo, el Consorcio y los sindicatos han decidido establecer una Comisi\u00f3n Paritaria integrada por representantes de la Administraci\u00f3n y de las organizaciones sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociaci\u00f3n. El acuerdo establece, entre otros, la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, los horarios a realizar, o las gratificaciones por horas extraordinarias, entre otros aspectos.<\/p>\n

Uno de sus puntos m\u00e1s importados, seg\u00fan ha destacado la presidenta del Consorcio, Maria Josep Amig\u00f3 “es el compromiso de la Direcci\u00f3n del Consorcio de reducir la temporalidad estructural del Consorcio por debajo del 8 por ciento” Por eso, Amig\u00f3 indica que, “hemos acordado presentar una programaci\u00f3n de procesos selectivos trienales, con anterioridad al 31 de marzo de 2022, que tendr\u00e1n en cuenta las ofertas de ocupaci\u00f3n p\u00fablica pendientes, las jubilaciones previstas y las ampliaciones de plantilla”.<\/p>\n

En este sentido el acuerdo firmado hoy tambi\u00e9n hace menci\u00f3n al proyecto de redimensionamiento de la plantilla del Consorcio, por lo cual la direcci\u00f3n del CPBV mantendr\u00e1 anualmente reuniones bilaterales con la Delegaci\u00f3n del Gobierno en la Comunidad Valenciana, para seguir implementando este proyecto.<\/p>\n

Otra de las principales novedades es el aumento de las horas dedicadas a la formaci\u00f3n anual. Seg\u00fan Amig\u00f3 “desde el Consorcio apostamos por la formaci\u00f3n de nuestros trabajadores para ofrecer cada d\u00eda un mejor servicio a la ciudadan\u00eda, por eso hemos aprobado un importante incremento de horas formativas para seguir avanzando en esta direcci\u00f3n”. Actualmente se dedican 24 h de formaci\u00f3n al a\u00f1o para cada trabajador, y con la firma del acuerdo la administraci\u00f3n se compromete a incrementarlas progresivamente a raz\u00f3n de 4 h anuales cada a\u00f1o, llegando a las 48 horas en 2027.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n se incluye en el documento el desarrollo de la modalidad de prestaci\u00f3n de servicios a distancia mediante teletrabajo, que tambi\u00e9n pasa a estar regulado dentro del acuerdo, y que ha vivido un aumento notable a ra\u00edz de la pandemia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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