El Consorcio Provincial de Bomberos de Val\u00e8ncia ha activado un estudio de impacto de g\u00e9nero para detectar posibles brechas o sesgos en los procesos de selecci\u00f3n y proponer medidas que garanticen la equidad real entre mujeres y hombres en el acceso a la plantilla.<\/p>\n
El an\u00e1lisis impulsado por la entidad dependiente de la Diputaci\u00f3 de Val\u00e8ncia servir\u00e1 de documento de referencia para las pr\u00f3ximas convocatorias de empleo p\u00fablico, que contemplan 84 nuevas plazas \u201464 de bombero\/a conductor\/a y 20 de brigadista conductor\/a\u2014, y se enmarca en el cumplimiento de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n
\u201cEl objetivo es que cada proceso selectivo refleje el compromiso del Consorcio con la igualdad real de oportunidades, -afirma el presidente del Consorcio, Avelino Mascarell- y este estudio nos permitir\u00e1 aplicar criterios objetivos y transparentes que eliminen cualquier barrera, sea visible o invisible, en el acceso al empleo p\u00fablico”.<\/p>\n
El trabajo combinar\u00e1 an\u00e1lisis documental, cuantitativo y cualitativo para revisar las bases de selecci\u00f3n; as\u00ed como los m\u00e9ritos, las pruebas f\u00edsicas y te\u00f3ricas, la composici\u00f3n de los tribunales y los criterios de valoraci\u00f3n.
\nAdem\u00e1s, evaluar\u00e1 la posibilidad de reservar hasta un 40 % de las plazas para el g\u00e9nero menos representado, una medida de discriminaci\u00f3n positiva que ya aplican otros cuerpos de seguridad en Espa\u00f1a y que permitir\u00eda avanzar hacia una plantilla m\u00e1s equilibrada y representativa.<\/p>\n
En palabras de Mascarell, \u201cno se trata solo de cumplir con la ley, sino de avanzar de manera firme hacia una igualdad efectiva, de manera que cualquier mujer que aspire a ser bombera o brigadista sepa que este Consorcio trabaja para ofrecerle las mismas oportunidades que a sus compa\u00f1eros: la vocaci\u00f3n y la capacidad no tienen g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n
Este nuevo paso refuerza la l\u00ednea de modernizaci\u00f3n y refuerzo de personal iniciada por el Consorcio, que el pasado verano culmin\u00f3 con la incorporaci\u00f3n de 23 nuevas plazas operativas tras superar las oposiciones correspondientes, completando as\u00ed el proceso de ampliaci\u00f3n iniciado tras el Estudio de Dimensionamiento elaborado por la Universitat de Val\u00e8ncia en 2020.<\/p>\n
Con esta \u00faltima fase, la entidad dependiente de la Diputaci\u00f3 culmina la aplicaci\u00f3n del plan de refuerzo del personal operativo y alcanza el m\u00e1ximo n\u00famero de efectivos previsto, con un total de 565 bomberos y bomberas conductores, 96 m\u00e1s que antes del redimensionamiento.<\/p>\n
Formaci\u00f3n para prevenir el acoso y promover entornos seguros<\/b><\/p>\n
En paralelo a la elaboraci\u00f3n del estudio, el Consorcio ha formalizado un contrato para impartir una acci\u00f3n formativa en materia de igualdad y prevenci\u00f3n del acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo y por diversidad, dirigida a todo el personal empleado p\u00fablico de la entidad.<\/p>\n
Mascarell se\u00f1ala que \u201cla prevenci\u00f3n es una responsabilidad compartida, y esta formaci\u00f3n nos ayuda a fortalecer una cultura organizativa basada en el respeto, la igualdad y la tolerancia cero ante cualquier conducta inapropiada\u201d.<\/p>\n
El presidente a\u00f1ade que el Consorcio \u201cest\u00e1 avanzando en dos l\u00edneas complementarias: revisar c\u00f3mo incorporamos talento y cuidar la convivencia interna”, como estrategia de gesti\u00f3n para “garantizar un servicio p\u00fablico s\u00f3lido, profesional y ejemplar\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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