Està previst que hui dia 18 de gener se celebre reunió de la Mesa Negociadora del Consorci que es va constituir el passat dia 8 després de la celebració de les eleccions sindicals (Veure notícia)

Entre els temes a tractar es troba l’acord sobre calendari per a 2019. El text de l’acord proposat per la Direcció, després d’incorporar allò que s’ha acordat en la passada reunió, ha quedat redactat en els següents termes:

PROPUESTA DE CALENDARIO 2019

  1. El calendario 2019 mantendrá el ritmo de turnos 1 y 4 todo el año, con 2 guardias adicionales calendarizadas en verano a librar en periodos no estivales, todo ello dentro de la jornada anual para cubrir los periodos de vacaciones de forma análoga al Calendario de 2018. El calendario que se presenta continua con el ciclo plurianual de festivos de cinco años 2019/2023 según el ritmo iniciado en el ciclo 2014/18.

  2. Se elimina la figura del Bombero de Zona. Con independencia de las medidas de flexibilidad de que dispone la administración por su capacidad de autoorganización, se pactan dos figuras vinculadas: Refuerzos y Cambios de guardia.

  1. Se introduce la figura del Refuerzo que podrá requerir la administración en caso de necesidad y que tendrá las siguientes condiciones básicas de ejecución:

      • Precio hora superior a la hora estructural para todas las categorías (hora estructural incrementada en un 15,7%, lo que supone 27€ para la categoría de bombero).

      • Gestión desde los parques de zona, con herramientas informáticas específicas de gestión, que permitan una distribución transparente y equilibrada entre todo el personal.

      • Por necesidades del servicio se podrán requerir para el mismo día, son de incorporación inmediata.

      • Numero de refuerzos distinto por categoria, según necesidades, con prioridad para mandos para evitar ATF’s. (Estimación según necesidades del servicio de 3 o 4 para mandos y 3 para bomberos/operadores/coordinadores forestales, lo que supone una estimación de un máximo total de 2.000 refuerzos anuales).

  1. Cambios de Guardia:

      • La administración podrá requerir cambios de guardia retribuidos por necesidades del servicio a razón de 190 euros por cambio. Se estima la necesidad de 2 a 3 cambios por persona/año.

  1. Tanto los cambios como los refuerzos tendrán carácter voluntario e irán vinculados entre sí, por lo que la aceptación de los refuerzos implica la de los cambios y viceversa.

  2. El presente acuerdo afecta a todo el personal del Consorcio y se adaptará en aquellos casos en que sea necesario a colectivos concretos o circunstancias de los puestos de trabajo.

  3. Se arbitrarán normas de ejecución del calendario que se llevarán a la Mesa de Negociación para su debate y aprobación.

  4. La administración se compromete a realizar, por medios propios o ajenos, un estudio de redimensionamiento de la plantilla en orden a ampliar, en función de los resultados objetivos, la plantilla del Consorcio de conformidad con la legalidad vigente.

També està previst que es tracte sobre l’aprovació de les bases següents:

  • Promoció interna de sergents.
  • Borsa d’Oficials.
  • Borsa per a la incorporació de personal al GERA

Les convocatòries i actes de la Mesa de negociació poden consultar-se en el portal de l’empleat. Veure enllaç.