Está previsto que hoy día 18 de enero se celebre reunión de la Mesa Negociadora del Consorcio que se constituyó el pasado día 8 tras la celebración de las elecciones sindicales (Ver noticia)

Entre los temas a tratar se encuentra el acuerdo sobre calendario para 2019. El texto del acuerdo propuesto por la Dirección del Consorcio, tras incorporar lo acordado en la pasada reunión, ha quedado redactado en los siguientes términos:

PROPUESTA DE CALENDARIO 2019

  1. El calendario 2019 mantendrá el ritmo de turnos 1 y 4 todo el año, con 2 guardias adicionales calendarizadas en verano a librar en periodos no estivales, todo ello dentro de la jornada anual para cubrir los periodos de vacaciones de forma análoga al Calendario de 2018. El calendario que se presenta continua con el ciclo plurianual de festivos de cinco años 2019/2023 según el ritmo iniciado en el ciclo 2014/18.

  2. Se elimina la figura del Bombero de Zona. Con independencia de las medidas de flexibilidad de que dispone la administración por su capacidad de autoorganización, se pactan dos figuras vinculadas: Refuerzos y Cambios de guardia.

  1. Se introduce la figura del Refuerzo que podrá requerir la administración en caso de necesidad y que tendrá las siguientes condiciones básicas de ejecución:

      • Precio hora superior a la hora estructural para todas las categorías (hora estructural incrementada en un 15,7%, lo que supone 27€ para la categoría de bombero).

      • Gestión desde los parques de zona, con herramientas informáticas específicas de gestión, que permitan una distribución transparente y equilibrada entre todo el personal.

      • Por necesidades del servicio se podrán requerir para el mismo día, son de incorporación inmediata.

      • Numero de refuerzos distinto por categoria, según necesidades, con prioridad para mandos para evitar ATF’s. (Estimación según necesidades del servicio de 3 o 4 para mandos y 3 para bomberos/operadores/coordinadores forestales, lo que supone una estimación de un máximo total de 2.000 refuerzos anuales).

  1. Cambios de Guardia:

      • La administración podrá requerir cambios de guardia retribuidos por necesidades del servicio a razón de 190 euros por cambio. Se estima la necesidad de 2 a 3 cambios por persona/año.

  1. Tanto los cambios como los refuerzos tendrán carácter voluntario e irán vinculados entre sí, por lo que la aceptación de los refuerzos implica la de los cambios y viceversa.

  2. El presente acuerdo afecta a todo el personal del Consorcio y se adaptará en aquellos casos en que sea necesario a colectivos concretos o circunstancias de los puestos de trabajo.

  3. Se arbitrarán normas de ejecución del calendario que se llevarán a la Mesa de Negociación para su debate y aprobación.

  4. La administración se compromete a realizar, por medios propios o ajenos, un estudio de redimensionamiento de la plantilla en orden a ampliar, en función de los resultados objetivos, la plantilla del Consorcio de conformidad con la legalidad vigente.

 

También está previsto que se trate sobre la aprobación de las siguientes bases:

  • Promoción interna de sargentos.
  • Bolsa de Oficiales.
  • Bolsa para la incorporación de personal al GERA

Las convocatorias y actas de la Mesa de negociación pueden consultarse en el portal del empleado. Ver enlace.