El CPBV, a través d’aquest protocol, manifesta i reitera de manera clara el seu compromís de tolerància zero enfront de tota conducta relacionada amb la violència laboral que atempte contra la dignitat de les persones i la seua intimitat o que siga discriminatòria, sent aquest tipus d’accions del tot inacceptables en la nostra administració.
El present protocol és aplicable davant situacions tipificades com a assetjament moral, sexual, per raó de sexe, assetjament sexual ambiental, discriminatori, assetjament digital a través correus electrònics, missatgeria o llocs de xarxes socials i situacions que hagen provocat un conflicte de violència laboral.
En breu es procedirà a iniciar un procés públic destinat a renovar la composició de l’Equip mediador, el qual es conformarà seguint els criteris establits en el propi Protocol. El personal empleat públic interessat disposarà d’un termini de 10 dies hàbils per a presentar la seua sol·licitud.
